Beleírjam-e a szülési szabadságot a CV-be?

Ez a kérdés minden tanácsadás során felmerül, ahol érintjük a pályázás témáját és sokszor látom kérdésként az anyukás közösségi média csoportokban is újra és újra visszatérő posztként.

Fejvadászként és karrier-tanácsadóként is a válaszom az, hogy attól függ. Viszont tudom, hogy nem ezért nyitottátok meg ezt a blogbejegyzést, úgyhogy lássuk a részleteket.

Nagy általánosságban, ha nincs semmi különleges az édesanya otthonlétében (maximum néhány évig tart, van alatta folyamatos munkaviszonya) azt szoktam tanácsolni, hogy teljesen felesleges beleírni a szülési szabadságot az önéletrajzba.

Miért?

Ez egy dokumentum rólad, a szakértelmedről, az eddigi tapasztalataidról. A munkavégzés szempontjából irreleváns, hogy mikor szültél és mennyit voltál otthon. A másik érvem emellett, hogy sajnos létezik munkáltatói diszkrimináció és ne rúgjunk magunknak öngólt azzal, hogy rögtön az első pontnál, ahol nem vagyunk többek még adatoknál beleírjunk bármi olyat az önéletrajzba, ami alapján diszkriminálhatnak.

Mit írjunk akkor az önéletrajzunkba?

Ha a saját szakterületeden belül pályázol édesanyaként és kronológikus (hagyományos, a munkahelyeidet időrendben feltüntetett) módon megírt önéletrajzot küldesz be a pozícióra, egyszerűen a szülés előtti pozíciódat folytatólagosan tüntesd fel, hiszen a jogviszonyod továbbra is tart.

Titkoljam el, hogy anyuka vagyok?

Nem, semmiképpen sem tanácsolom ezt. Az elsődleges célunk az, hogy egy adatnál, CV-nél többek legyünk a cég számára, azaz behívjanak interjúra minket. Ha azonban ez megtörténik, már nagyobb az esélyünk. Ott leszünk személyesen a kisugárzásunkkal, fellépésünkkel, magabiztosságunkkal, meggyőzőképességünkkel és ha úgy alakul a beszélgetés fonala, érdemes beleszőni a mondandónkba, hogy édesanyák vagyunk.

Egyik ügyfelem követte ezeket a pontokat, nála például rendkívül diszkréten felhozták az első interjún, hogy ha bármelyik családtagja lebetegedne és szükség lenne arra, hogy otthon maradjon, akkor erre az esetre ilyen és ilyen lehetőségek vannak ennél a cégnél (home office, plusz szabadság, csúsztatás, rugalmas munkaidő – cége válogatja). Ezzel a mondattal egyértelművé tette a munkáltató, hogy náluk az édesanyákat is szívesen látják – szerintem szuper megoldás.

Rengeteg vetülete van ennek a kérdéskörnek még, de aranyszabályként az mondható el, hogy néhány éves kihagyás és folyamatos munkaviszonynál nem érdemes külön kiemelni a szülési szabadságot. Ha 3-4 évnél többről van szó, vagy ezalatt nem volt bejelentett munkaviszonyod, vagy akár nem is dolgoztál az anyaság ideje előtt, az már egy picit más tészta. Ilyenkor is vannak szuper megoldások arra, hogy az eddigi pályádat korrekt és vonzó színben tüntessük fel, de valószínűleg erre nem a hagyományos, kronológikus önéletrajz lesz a legoptimálisabb.

Ha szeretnél személyre szabott segítséget az önéletrajzírásban, nézz szét a csomagajánlataim között.